| 人材派遣を始めるには |
派遣事業を始めるには、通常の開業とは異なり会社設立に加え、厚生労働大臣の許認可を得る必要があります。
そのためには、一定の要件をクリアし許認可申請を行なうことになります。
また許認可申請が受理され許認可証が
発行されるまでには2〜3ヶ月の期間がかかります。つまり会社を作っても営業ができない期間が出てしまうことを 知っておいてください。
更に事業開始後も雇用関係・労働者派遣契約等において特殊な形態をとるため、管理全般においても特に注意 が必要となります。 |
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人材派遣会社の選び方 その１
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◆こんな人材派遣会社に注意
派遣社員に対する態度というのは、その会社のモラルによる部分がとても大きくなってきます。
派遣社員に本当に親身になれる会社は、夜何時でも相談に乗り、そして真剣にその人の事について熱く語ったり悩んだりするものなのです。
この業界、同業者のウワサはすぐに耳に入ってきますが、派遣社員を「しょせん派遣じゃん」なんて見方をしている派遣会社はたくさんあり、そんな会社は次々と潰れていっているのが確かです。
もし、コーディネーターや営業と話していて、「何でこの人こんな態度が偉そうなの？」「適当だよね？」と思ったら、その会社は避けておくことをオススメします。
派遣社員だからと言って、上から目線で話すのは、おかしな会社です。
どんないい派遣会社でも、上から目線の社員が一人や二人はいますが、その派遣会社の誰に話しても皆が皆、そういう適当な人ばかりであるなら、それは社風がそういう会社だという事になることを覚えておくことが大切です。
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人材派遣会社の選び方 その２
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◆派遣会社の社員に「情熱」「熱意」「勢い」のある会社を選ぶ
派遣会社の社員に「情熱」「熱意」「勢い」のある会社というのは、「良い人材が集まりやすく、雰囲気が良い」傾向があります。
これが何の根拠もない話なんですが、不思議なことで、案外当たっています。
私の知り合いが、別の派遣会社で同じくコーディネーターとして働いているんですが、そこの社員たちといったら、やる気があるの？と聞きたくなるほど、「無」なんです。
何を聞いてもテキトーで、派遣先とも派遣社員の人たちともコミュニケーションがありません。
いわば「事務的」というのでしょうか・・・
与えられた仕事だけこなしていれば文句ないよね？という感じなんですよね（苦笑）
アナタが実際に働く時、いつも来る営業さんが疲れ果てていて、適当な対応をする人だった場合、アナタ自身もナーバスになってしまいませんか？
働くのなら「元気に熱意を持って」働きたいものです。
対応したスタッフや営業が「熱意がないな」と思わせるような会社は、たとえ売上げの大きい大手であったとしても、辞めておくほうがいいでしょう。
なぜなら、実際にアナタが働く時に、その雰囲気に飲まれてしまう可能性があるからです。 |
人材派遣会社の選び方 その３ |
◆安心して働ける人材派遣会社の傾向
「派遣業」というのは、実は他の業界に比べてむちゃくちゃ書類が多い業界だと言われるくらい、派遣が1件決まるだけでも、それに関わる書類が大量に必要になります。
派遣にも「派遣法」という法律があるのですが、その派遣法を守ろうと思うと、大量の書類が必要になってくるというわけです。
つまり、このことから言えることは、派遣社員さんに渡す書類や、事務手続き、確認などがこまめでしっかりしている会社というのは、「うるさいな〜」と思われがちですが、「派遣法をしっかりと守っている真面目な会社」という事になるのです。
面倒な手続きがない派遣会社に登録してはいけません。
そんな事務手続きや確認がおろそかな会社は、「勢い」だけで運営している可能性があるため、いざという時に信頼できない場合が多くなるので、ご注意を。。。 |
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