人材派遣に関する情報が満載。働く人・企業 双方にとっての人材派遣はどうあるべきなのか？ |
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※求人例 －お仕事の詳しい内容－ ①仕事内容 ： 大手家電メーカー本社での受付業務です。 ②資格・スキル ： Excelのスキル、営業事務の経験 ③勤務場所 ： JR○×駅から 徒歩5分 ④時間・休日 ： ９：００～１７：００ ⑤時給 ： １３００円 ⑥残業 ： 少しあり ⑦交通費 ： なし ⑧派遣開始時期 ： 今月末から開始のお仕事です ⑨期間 ： 短期（3ヶ月） ①仕事内容 これは当然しっかり見ておきましょうね。自分の希望している仕事に本当にあっていなければ、いくら時給が高くても長続きはしないものです。経験のない分野にあえて飛び込むのも派遣社員ならではの楽しみ方ですから、「興味があるな」と思えたら、それが一番大切です。 ②資格・スキル ここが少しクセモノです。この仕事をするために必要なスキルや資格などが書かれてますが、実はこれが結構曖昧なんですね。 もしも「必須」と書かれていれば、それが出来なければいけませんが、「～が出来ればなお可」という表現の場合は、出来なくても全く問題がありません。顔合わせの時に「頑張って勉強します！」と言えれば、お客さんはあまり気にせずに見てくださる事が多いのですね。 また、何も書かずにただ「○×のスキル」と書いてある場合は悩みどころです。派遣会社の担当さんに正直に「これくらいは出来るけど…」と相談してみると良いでしょう。 ③勤務場所 これはもちろん、今住んでおられるところから近い方が良いですよね。ただ、ここで気をつけたいのが、いくら近いと言ってもバスや電車に乗らなければ行けない場所だった場合、交通費は自分負担になりますからそのあたりはよく調べておきましょう。 ④時間・休日 見たままの欄なのですが、ここで一応見ておきたいのは、「フレックス制」があるのかないのかですね。フレックスがあるとないとでは、仕事の自由度がずいぶんと違ってきますので。（とは言っても、フレックスOKという会社は思った程多くはないんですけれども） ⑤時給 もちろんチェックしますよね、一番に（笑）。これも実は曖昧なポイントでして、人によっては、交渉の余地があるんですね。仕事内容が妙に難しいものだったり、あなたがちょっとレアなスキルを持っていたりしますと、この数字をもう少し上げてもらう事も可能なんです。 ただし、あんまりにも強気に「あと200円高くなきゃやらない」と言ってしまいますと、今度から紹介が減ってしまいますので、そのあたりは穏便にいきましょう（笑）。 ⑥残業 ここが意外と大切なチェックポイントです。 例えば、時給1300円で残業ゼロのお仕事と、時給1200円で残業20時間のお仕事を比べると、実は時給1200円の方が月々の収入は多くなるのですね。（実際に電卓をたたいてみて下さい。そうなりますよね？） もちろん残業が少なくて時給が高いというのがベストですが、「残業は何時間でも気にしない」という時は、なるべく残業の多いお仕事を選ぶ方が、月々の収入としては大きくなります。 要は、何時間まで残業できるかと、月々の収入を幾らくらいにしたいかという二つを考えて選ぶのがポイントです。 ⑦交通費 ここは、「なし」が普通です。もしも「あり」になっていたとしたら、これはとても気前の良い会社さんの可能性が高いですから、一度検討してみる価値はあると思いますよ。 ⑧派遣開始時期 お客さんが「いつ頃から派遣社員さんに来てほしい」という希望の日程ですね。あくまで希望ですから、これが絶対ではありません。良い人が早めに見つかれば前倒しされますし、良い人がなかなか見つからないという時は後ろにズレ込みます。 ただ注意しておきたいのは、他の方が契約が決まってしまいますと普通はこの求人が消えてしまいますので、たとえ開始時期が半月～1ヶ月程も先であっても、なるべく早めに予約だけは入れておいた方が良いかと思います。 ⑨期間 これは、長期のお仕事か短期のお仕事かを書いている欄ですね。この部分はかなり厳密に見られますので、「短期と書いているけど、頑張れば長期にしてくれるだろう」とは考えない方が無難です。 ここは結構正確に書かれている事が多いですから、自分の希望する期間とあっているものを選ぶようにしましょう。 |
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