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| 派遣事業を始めるには、通常の開業とは異なり会社設立に加え、厚生労働大臣の許認可を得る必要があります。 そのためには、一定の要件をクリアし許認可申請を行なうことになります。 また許認可申請が受理され許認可証が 発行されるまでには2〜3ヶ月の期間がかかります。つまり会社を作っても営業ができない期間が出てしまうことを 知っておいてください。 更に事業開始後も雇用関係・労働者派遣契約等において特殊な形態をとるため、管理全般においても特に注意 が必要となります。 |
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人材派遣 面接のポイント その２ |
| 長所や、短所というのは事前に予測のできる質問になってきますので、あらかじめ考えておくことが望ましいでしょう。また、長所や短所というのは、自分の性格を教えてください。という質問に置き換えられます。 率直に「長所、短所を教えてください」と、質問される場合や、「自分の性格を教えてください」などと、少しひねった質問になる場合もあります。 長所をきかれた場合は、自分のいいところのアピールなので、素直に答える中に、自分の希望の職種に長所が生かせるような回答が望ましいと思われます。 職種によって、明るいと表現するのか、几帳面と表現するのか、コミュニケーションをとるのが得意と答えるのか、長所を生かせるような表現をしましょう。 また、長所の1番最後に、自分のこういった長所を仕事に活かしていきたい、という意志を伝えられればその顔合わせは合格点間違いナシですね。 短所の場合は、仕事に不利になるような表現は使わないということが大切。 短所と長所は表裏一体だと考えてください。 また、短所をどのように補っているか、ということを答えることができればいいと思います。 例えば、｢几帳面すぎて時間がかかってしまうが、常にスケジュールをチェックすることで、時間を確認している｣などと、いうように、短所を補う回答を事前に考えておくとグッド！ |
人材派遣 面接のポイント その３ |
| 派遣会社であろうと、派遣先での面接であろうと、難しい質問された場合は、後ろ向きの回答ではなく、あくまで前向きな回答が基本になってきます。 「ポジティブに回答する」ということを頭にいれておきましょう。 顔合わせでは、どんな担当さんがでてくるかわかりません。 また、どのような質問をさえるかも、わかりません。 常に、ポジティブな回答を心がけて応答するようにしましょう。 例えば、以前の会社を辞めてからの期間が長い場合、当然、担当さんは「最近は何をしていましたか？」などと、働いていない期間に何をやっていたか、という質問をすると思います。 その場合の回答ですが、「資格をとるため、勉強していた」「スクールに通っていた」など、仕事に活かせるスキルアップを目的にしていたことは好印象につながります。 また、バイトなどをしていた場合でも、言い方一つで印象は変わってきます。 「以前は事務系で仕事をしていたが、販売やサービスなども経験してみたいと思い、販売業のバイトをしていたが、やはり自分には事務系が合っているという確信のもと、もう1度事務の仕事をすることに決めた」という、意志を伝える回答をすると印象も違ってきます。 目的をもって前向きにやっている、というところをアピールするのが重要になってきます。 自分の経歴や状況を踏まえて、ポジティブになるような回答をすることが望ましいです。 |