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| 派遣事業を始めるには、通常の開業とは異なり会社設立に加え、厚生労働大臣の許認可を得る必要があります。 そのためには、一定の要件をクリアし許認可申請を行なうことになります。 また許認可申請が受理され許認可証が 発行されるまでには2〜3ヶ月の期間がかかります。つまり会社を作っても営業ができない期間が出てしまうことを 知っておいてください。 更に事業開始後も雇用関係・労働者派遣契約等において特殊な形態をとるため、管理全般においても特に注意 が必要となります。 |
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人材派遣 労働者派遣法について |
| 【人材派遣】という働き方を認めた上で規制を加えるためにつくられた法律です。 １９８５年「労働者派遣法」制定  人材派遣業が適正なルールのもとで、派遣スタッフとして就業する労働者達を保護する観点で法律化されました。 これによると人材派遣はスキル労働力について例外的に雇用と使用を分離した労働力の需要システムであり、専門性の高い１６業務が派遣職種として認められ、派遣元・派遣先の２者に一定の法律義務が課せられるようになりました。 １９９６年「派遣職種の拡大」 派遣の普及により大幅に法の改正が行われ、先の１６業務に加え、１０業務が追加されました。（インテリアコーディネーター・広告デザイン編集・OAインストラクターなど） １９９９年「派遣職種を原則自由化」、「期間の設定」 派遣職種に関して、以下の適用除外業務以外は原則自由に派遣が可能となりました。 適用除外業務 １． 港湾運送業務 ２．建設土木作業業務 ３．警備業務 ４．製造工程（モノの製造）にかかわる業務 また、派遣期間に関しては以下の２種類としました。 １．従来２６業務 最長で１年間 ３年以内の更新可能 ２．その他の自由化業務 最長で１年間 更新は不可 ◎１年間の期限を越える場合は派遣スタッフの希望により、派遣先はスタッフを正社員として雇用しなくてはならないという義務付けをしました。 |